"Diversity"
ダイバーシティ
Hondaは、基本理念である「人間尊重」に基づき、
ダイバーシティの推進を
「さまざまな属性（国籍や人種、性別、年齢、学歴、障がいの有無など）に関わりなく、
一人ひとりを違いのある個性として認め合い尊重し、
多様な人材がもてる力を存分に発揮することで、
企業としての総合力を高めていく」ための取り組みと位置付け、
施策を推進しています。
ダイバーシティ
Hondaは、基本理念である「人間尊重」に基づき、
ダイバーシティの推進を
「さまざまな属性（国籍や人種、性別、年齢、学歴、障がいの有無など）に関わりなく、
一人ひとりを違いのある個性として認め合い尊重し、
多様な人材がもてる力を存分に発揮することで、
企業としての総合力を高めていく」ための取り組みと位置付け、
施策を推進しています。
ダイバーシティ
社内託児所にもこだわりを
『自ら成長する力を育む』ことを保育方針とし、認可保育園と同等の保育を行います。午前中はお散歩や広々とした園庭で遊び（雨の日は室内でリズム体操など）、午後は保育室で絵本を読んだり製作をしたり、充実したプログラムで毎日楽しく過ごします。また、ハロウィンやクリスマス会、節分などイベントも充実！もちろん「給食」や「安全」にも強いこだわりを持ち、利用者も年々増加しています。
育児と仕事の両立
育児休職の取得人数は、2013年には305人（内男性11人）だったのに対し、2017年は454人（内男性50人）に増加しました。また、育児休職からの復職率も96.5%と高水準であり、育児と仕事を両立できる環境がHondaには備わっています。
育児をしている女性社員の“とある一日”
在宅勤務を活用し、仕事も育児も両立できどちらも充実させている社員の1日をご紹介します。
事例紹介
技術系では四輪R&Dセンターの各部門（設計・テスト）、事務系では海外営業やIT、購買などの部門において、グローバルマインドと語学力を活かして幅広く活躍しています。
